近日，一起劳动争议案件的当事人李某将一面写有“人民的好公仆、百姓的好法官、正义的维护者”的锦旗送到延辉审判团队，对法院工作人员的尽职尽责表示感谢。

    李某在网上看到某公司发布的招工信息，至其公司负责人指定的施工地址处进行木工工作，第三天，李某因左手被电锯割伤停止工作。李某认为自己与某公司虽未签订书面的劳动合同，但存在事实上的劳动关系，某公司认为李某的工作系临时性、短期性的，在实际工作中应当明确区分长期用工与短期劳务，其双方之间不应当存在劳动关系。故李某向卫滨区劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委依法确认双方存在劳动关系，某公司不服该仲裁结果，诉至法院。因该案件双方争议较大，延辉法官在案件审理过程中保持着高度的责任心和敬业精神，坚持“事实优先”的劳动关系认定原则，对照劳动管理的相关要素，综合考量人格从属性、经济从属性、组织从属性的有无及强弱，根据用工事实确认某公司和劳动者李某之间存在劳动关系，并依法予以认定。该案件经二审被依法维持原判。

    该案例对于建筑行业的工作性质认定具有一定的指导意义，传递出了“人的需要永远站在法律中心”的理念，有效保护了劳动者的合法权益。这面锦旗不仅是群众对法院干警工作的认可，更是对法院干警今后工作的期待和鞭策。