提起“劳动者”，我们最先想到的，是日复一日的辛勤耕耘，是早出晚归、默默扛起家庭重担的平凡身影。万千劳动者扎根各行各业，坚守岗位一线，筑牢社会平稳运行的坚实根基。劳动值得敬畏，安全更需守护。值此五一劳动节来临之际，卫滨区法院结合审理的提供劳务者受害责任纠纷案件，以真实案例敲响安全警钟，提醒广大劳动者：安全永远是回家最近的路，平安健康，才是家人心中最真切的期盼。

    基本案情孙某入职河南某公路工程有限公司多年，从事设备操作与维修工作。2022年被派往外地工地期间，他在高速公路上维修车辆时被其他施工车辆撞击，身受重伤。 经诊断，双侧多发肋骨骨折、肺挫伤、右侧臂丛神经损伤，花费巨额医疗费。鉴定结论显示：胸部损伤构成十级伤残，右上肢损伤构成八级伤残，劳动能力严重受损。事故发生后，单位仅为其垫付2.2万余元，而孙某已花费医疗费28万余元。孙某无奈之下将该公司及承保雇主责任险的某保险公司一并诉至法院。

    开庭审理庭审中，双方分歧巨大：孙某因伤情危重、后续康复开销大，索赔诉求迫切；用工单位则认为事故系案外人（实际侵权人）操作引发，对自身赔偿责任存在认识偏差。面对僵局，田新萍法官研判案情后认为，既要保护劳动者合法权益，又要为企业的持续经营留出空间。 如果简单地一判了之固然省事，但会拉长维权周期、加剧双方对立，既不利于急需治疗费的孙某，也可能让一家正常经营的企业背上过重负担、影响后续发展。庭审结束后，田法官开展调解工作。她组织多轮“背对背”调解：一方面，向孙某详细释明相关法律规定的赔偿标准、诉讼的时间与经济成本，引导其在合理预期内理性维权；另一方面，向用工单位厘清其作为雇主的法定责任，讲明拒不赔偿的法律后果，同时认真听取企业在实际赔付能力上的困难，从法理与情理两个维度寻求最大公约数。 

    这场意外不仅摧毁了孙某的健康，更给他的心理带来难以愈合的创伤。如何有效维护劳动者的合法权益，迫在眉睫。保护劳动者，就是保护千千万万家庭的希望；但与此同时，合法经营的企业同样需要得到理解与支持，只有兼顾双方、平衡保护，才能真正实现公正与长远发展。该用工单位此前为防范用工风险，投保了雇主责任险。在法官的反复协调下，公司积极履行雇主义务，通过保险理赔渠道向孙某支付了10万元，同时在法官的劝导下尽全力又筹措7万元，将17万元赔偿款全部支付给原告。 这笔钱，既是孙某用伤残换来的“救命钱”，也是法院以调解方式送给劳动者最好的节日礼物。拿到赔偿款的那一刻，孙某声音哽咽：“感谢田法官！ 要是没有你们这么费心调解，我这赔偿款不知道要等到什么时候！”

    一纸调解协议，既解了孙某的燃眉之急，也让企业避免了冗长的诉讼拖累，得以安心恢复生产经营。 下一步，卫滨区法院将继续秉持司法为民理念，从保护劳动者的角度出发——劳动者的身心创伤需要抚慰，合法权益必须维护；同时，企业作为就业岗位的提供者，其健康发展同样关乎更多劳动者的长远利益。只有平衡好二者关系，才能真正实现“劳企双赢”。