雇佣关系和承揽关系均属于基于劳务合同产生的法律关系，但两者的归责原则不同，雇主责任为替代责任，且系严格责任；而承揽合同则基本上属于过错责任，定作人对承揽人致人损害，仅在定作或者选任、指示有过失的，承担赔偿责任。具体来说，可以综合下列因素予以认定：

    1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。

    2、是否由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备、限定工作时间。

    3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬。

    4、是继续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果。

    5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。